В современном мире как деловая среда, так и технологии меняются со стремительной скоростью. Преимущество компаний перед конкурентами стало более зависимым от качественных характеристик человеческих ресурсов. По этой причине управление персоналом приобрело более стратегический характер, привнесло целостный взгляд на процессы и взяло на себя такие ключевые обязанности, как адаптация к изменениям и управление ими.
В рамках концепции новой экономики уровень удовлетворения потребностей и ожиданий наших пациентов, качество предоставляемых медицинских услуг, а также эффективность и результативность бизнес-процессов напрямую связаны со знаниями, способностями и творческим потенциалом сотрудников. В связи с этим наша больница управляет имеющимся человеческим капиталом лучше и эффективнее, чем когда-либо, опираясь на философию непрерывного развития.
Наша цель — нанимать высококвалифицированные кадры в соответствии с видением, миссией и корпоративными ценностями больницы, максимально эффективно использовать человеческие ресурсы, а также организовывать обучение для содействия личному и профессиональному росту сотрудников.
Для эффективной реализации нашей Политики управления персоналом мы приняли в качестве базовой философии принцип, согласно которому каждый из наших руководителей является одновременно и «Менеджером по персоналу» для своей команды.
С этой целью мы организуем непрерывные тренинги и собрания, делясь важной информацией и компетенциями в области управления человеческими ресурсами с руководителями всех департаментов.
Будучи первым частным медицинским учреждением Фетхие, мы ориентируемся не на индивидуальный, а на Общий Корпоративный Успех.
Мы искренне верим, что сможем достичь наших целей только с помощью знающих, опытных, преданных своему делу и клиентоориентированных сотрудников.
Благодаря программам обучения, оценки эффективности (Performance Appraisal) и планирования карьеры мы вносим вклад в профессиональный рост и мотивацию нашего персонала. Относясь к каждому сотруднику не просто как к рабочей силе, а как к важной социальной ценности, мы уверенно движемся к тому, чтобы быть самым предпочитаемым работодателем и медицинским учреждением в регионе.
Если вы хотите пройти этот путь вместе с нами, мы верим, что КАЖДЫЙ НОВЫЙ ЧЛЕН НАШЕЙ КОМАНДЫ ДОЛЖЕН, КАК И ВСЕ МЫ, ОБЛАДАТЬ СЛЕДУЮЩИМИ КАЧЕСТВАМИ:
- Легко адаптироваться к динамичной и активной рабочей среде,
- Выстраивать коммуникацию с пациентами и их близкими на основе эмпатии,
- Никогда не идти на компромисс в вопросах качества предоставляемых услуг,
- Быть открытым к развитию, инновациям и непрерывному обучению,
- Стремиться к повышению уровня своих знаний, навыков и квалификации и ИСКРЕННЕ ГОРДИТЬСЯ ТЕМ, ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ СОТРУДНИКОМ ЧАСТНОЙ БОЛЬНИЦЫ LETOON.